10月12日，能源公司組織召開新員工見面會暨組織體系與流程優(yōu)化動員會，公司相關(guān)負責人主持會議，能源公司及子公司全體員工參加會議。
會上，公司主要負責人代表公司對新員工的加入表示歡迎，并希望新員工加快角色轉(zhuǎn)變，深入一線快速熟悉公司業(yè)務，以勤學實干、銳意進取的精神投入到清潔能源事業(yè)中。同時，公司主要負責人圍繞公司發(fā)展歷程，取得的成績，直面存在的問題以及今后努力的方向等方面，深度剖析了組織內(nèi)部存在的問題及風險，并對組織體系與流程優(yōu)化工作的具體實施做出了全面部署。
會議要求，要提升公司競爭力，進一步擴大規(guī)模加速發(fā)展。通過知識管理體系的建立，不斷提升技術(shù)研發(fā)效率、市場推廣能力及內(nèi)部組織管理能力，從而降低運行成本，提高了公司核心競爭力以加速企業(yè)發(fā)展。要打破晉升金字塔尖，給各類人才以廣闊天地。通過對公司及其子公司之間的組織架構(gòu)、經(jīng)營戰(zhàn)略、技術(shù)管理、人才隊伍等方面整合優(yōu)化，以打破越往上晉升通道越窄、崗位越少的現(xiàn)狀，為員工提供更多崗位和干事平臺，形成人才隊伍內(nèi)部流動。要深入一線，強化基層鍛煉。建立常態(tài)化抽調(diào)機制，讓全體員工深入一線鍛煉，培養(yǎng)一線業(yè)務思維，用心服務用戶，讓一線工作經(jīng)歷成為提升員工工作能力的加速器。要提升能力，簡化流程，讓一線領(lǐng)導做決策。通過建立全流程化培訓體系與實踐鍛煉，提升一線領(lǐng)導從客戶需求到收款盈利的決策能力，同時簡化流程以提升客戶響應速度。要定期開展自我批判。學會直面問題，始終從自己身上找問題，學會正確決策的方法，打造允許犯錯，但不容忍罔顧教訓、一錯再錯的文化。要把資源投向技術(shù)研發(fā)和人才培養(yǎng)。公司繼續(xù)加大研發(fā)經(jīng)費的投入，技術(shù)研發(fā)中心發(fā)揮核心作用，技術(shù)部門深度參與。定期開展創(chuàng)新科技人才的選拔工作，借助校企合作及顧問專家等優(yōu)勢加強人才培養(yǎng)力度。
會議強調(diào)，公司要通過組織體系建設、權(quán)責梳理、流程優(yōu)化，充分激活組織內(nèi)部發(fā)展新動力，從而建立更加科學、規(guī)范、完善的管理體系，增強公司抵御風險的能力，推動公司穩(wěn)步實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略部署。
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