近年來，灃西集團人力資源工作緊緊圍繞集團發展，以業務建設為基本抓手，創新搭建“一中心三平臺”，硬核出擊、多措并舉，扎實開展引才、育才、留才工作。
著力頂層設計，繪制戰略地圖。持續完善公司法人治理結構，結合各級公司實情，系統制定人力資源五年戰略規劃，形成人才管理風向標；采用矩陣式管理模式，對各級公司人力資源工作實行雙重管理，形成人才管理同心圓；通過專題調研、綜合研判等形式，盤活人才動能，形成人才管理引擎站。走出去、沉下去、動起來，促進集團本部發揮“戰略中心”功能。
聯動多方資源，聚焦引才平臺。審慎編寫校企合作方案，對接區域高校，定向培養專業技術及基層崗位人員，建設“后備人才”大后方；招錄殘疾人公益崗、開展退伍士兵安置、開發就業見習崗位，穩定“基層人才”向心力；開展名校招聘，選錄優秀畢業生，釋放“新進人才”新動能；組織社會公開招聘，開展專項人才引進，補充成熟人才，配強“骨干人才”中堅力。多渠道開展、定制化甄選，全力構建灃西集團人力資源“引才平臺”。
開展靶向培訓，匯聚育才平臺。開展干部員工人才盤點，綜合運用勝任力模型、潛力測評、360測評、DISC測評等多重工具，全方位發掘高潛人才，實現培養開發戰略化；開展干部員工“春灃強訓”專題培訓、空中大講堂、云中小課堂、“灃西集團大講堂”、戶外拓展培訓，實現培養開發多樣化；開展“精品小班”、OJT鍛煉、DE類人才認定，實現培養開發長效化。秉持“快樂工作、品質生活”培訓理念，創新打造灃西集團人力資源“育才平臺”。
堅持恒心真心，鑄就留才平臺。制定干部員工能上能下辦法，深化薪酬改革，網格式定級定崗，打造人員成長立交橋；科學開展干部選任、內部遴選，暢通人員發展渠道；探索建立養老保險、團體意外險、個性化體檢等多重員工關懷模式，構建和諧勞動關系。訴諸歸屬感、薪資待遇、發展機遇等新生代職場關鍵詞，嘗試建立人才柔性化管理鏈條，合力筑牢灃西集團人力資源“聚才平臺”。
按需求引才，用資源育才，以生態留才。下一步，灃西集團人力資源部將助力秦創原總窗口建設，著力凸顯“一中心、三平臺”協同作用，以人才引擎為創新發展助力，匯聚集團高質量轉型發展強大動能。
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